В администрации обсудили обеспечение предприятий Мытищ кадрами

Привлечение выпускников мытищинских ВУЗов и колледжей на предприятия округа обсудили на расширенном заседании союза промышленников и предпринимателей. Активными участниками встречи стали представители местных учебных заведений. От сотрудничества выигрывают обе стороны: начинающие специалисты не столкнулся с безработицей, а малые и средние фирмы – с кадровым голодом.

До первого сентября далеко, но промышленники и предприниматели уже держат руку на пульсе. Представители мытищинских компаний встречаются с сотрудниками местных университетов. На повестке – вопрос привлечения выпускников на производство товаров и услуг. От сотрудничества выигрывают обе стороны: молодые люди получат бесценный опыт, а малые и средние фирмы – перспективных работников.

Юрий Казанов, председатель Союза промышленников и предпринимателей г.о. Мытищи: «У нас 5 тысяч предприятий и 300 тысяч населения. Вместе с университетами мы должны привлекать молодёжь из Московской области и РФ в том количестве, чтобы проблем не было по кадрам».

С каждым месяцем проблема кадрового голода становится в России только актуальнее: уровень безработицы составляет 3%. В первую очередь наблюдается спрос на рабочие специальности. Токари, слесари, столяры, каменщики и операторы станков – все они обучаются в «Мытищинском колледже».

Владимир Карпеев, Директор ГБПОУ МО «Мытищинский колледж»: «Студентов нашего колледжа – у нас подготовка идёт по 21 направлению, в основном идёт охват тяжёлого машиностроения – готовы разорвать между предприятиями. Хорошо ли это? Да, для меня хорошо. Проблема с трудоустройством не стоит».

И строительные организации, и промышленные предприятия одинаково заинтересованы в привлечении молодежи. Конкурентоспособные мытищинцы из Российского Университета Кооперации с первого курса выстраивают связь с будущим работодателем. Комплексная программа освоения востребованных профилей приводит к трудоустройству 98% выпускников.

Иван Дзюбан, проректор Российского Университета Кооперации по социальной работе и молодежной политике: «Мы, начиная со школьной скамьи, рассказываем ребятам, что такое предпринимательство. Мероприятия проходят в Zoom. Есть и очные встречи. В 90% случаев происходит начитка лекций и встречи с интересными людьми. Мы активно работаем с торгово-промышленной палатой – они не один раз у нас были».

В XXI веке успех фирмы зависит не столько от оборудования или капитала, сколько от рук и умов её сотрудников. И это неудивительно: продукция сама себя не изготовит и не продаст. Конструктивный диалог ВУЗов и компаний – первый шаг к формированию развитой кадровой базы.

Автор сюжета: Евгений Ощепков